Treinamento personalizado: como aplicar na empresa

Falar de treinamento personalizado é falar sobre a eficácia das ações de desenvolvimento promovidas pelas empresas.

Você já se perguntou por que alguns treinamentos nas empresas têm um impacto poderoso, enquanto outros parecem passar despercebidos? Em um mundo onde a capacitação é vista como chave para a evolução profissional, muitas empresas ainda se debatem para entender como fazer treinamentos verdadeiramente eficazes. 

E se disséssemos que o segredo não está apenas no conteúdo, mas em como ele é apresentado e adaptado a cada indivíduo? Em meio a um oceano de metodologias e abordagens, a personalização surge como uma bússola que direciona os treinamentos a um porto seguro: resultados tangíveis e transformadores. 

Neste artigo, você vai mergulhar no universo do treinamento personalizado e descobrir as ferramentas que podem mudar o rumo da aprendizagem em sua empresa. Prepare-se para uma jornada repleta de insights e soluções práticas que podem catapultar a eficácia dos treinamentos na sua organização. Vamos lá?

As bases do treinamento personalizado

No vibrante mundo do treinamento personalizado, a diversidade de abordagens, técnicas e métodos não pode ser subestimada. Porém, mais do que isso, o que realmente potencializa seu impacto são certos pilares fundamentais. 

Estes, quando bem aplicados, permitem que o treinador ajuste sua metodologia, captando a essência única de cada aprendiz e enriquecendo sua jornada educacional.

Individualidade

Não podemos ignorar que cada indivíduo é um universo à parte, com características e maneiras distintas de absorver conhecimento. Valorizar essa unicidade é o primeiro passo para um treinamento personalizado de sucesso. Adaptar-se ao ritmo e às necessidades específicas do aprendiz é crucial.

Contextualização

Não podemos olhar para o treinamento como algo isolado. Ele é intrinsecamente moldado pelo ambiente em que o aprendiz se encontra. Aspectos como o local de trabalho, cultura organizacional e desafios enfrentados no dia a dia influenciam a recepção do conteúdo. Daí a importância de tecer esse contexto ao longo da experiência educacional.

Vivências Precedentes

Todos trazemos uma bagagem de experiências que molda nosso olhar e aprendizado. Assim, ao desenhar um treinamento, é vital considerar e respeitar essas vivências. Elas podem ser o alicerce para novos insights ou, em alguns cenários, desafios a serem superados.

Feedback Contínuo

Um dos grandes trunfos do treinamento personalizado reside na possibilidade de recalibrar a rota em tempo real. Essa maleabilidade só é alcançada através de um diálogo sincero e constante entre treinador e aprendiz, identificando desafios e comemorando avanços. Isso é possível através do feedback construtivo.

Flexibilidade

Não basta apenas personalizar o conteúdo. O formato, o tempo e a forma como se ensina também devem ser moldáveis. O treinador, então, precisa estar apto a ajustar sua estratégia, conforme o cenário se desdobra.

3 ferramentas fundamentais para promover um treinamento personalizado

A importância de personalizar treinamentos nas empresas é indiscutível. Adaptações individuais aprimoram a absorção de conhecimentos e competências, levando a melhores resultados profissionais e corporativos. Nesse contexto, apresentamos três ferramentas centrais para a promoção de treinamentos personalizados:

6Ds

A metodologia 6D se apresenta como uma solução transformadora no mercado corporativo, visando aprimorar a performance corporativa a partir de um sistema estruturado em seis disciplinas. Esta abordagem concentra-se na individualidade de cada colaborador, refletindo de maneira direta nos resultados da empresa. Com ela, é possível desencadear:

• Alterações comportamentais alinhadas aos objetivos corporativos;

• Revelação de novas habilidades;

• Estímulo a hábitos propícios à aprendizagem;

• E consequentemente, contribuição direta no atingimento das metas empresariais.

A metodologia não apenas potencializa a experiência de aprendizado, mas também apresenta indicadores claros de desempenho, beneficiando tanto o colaborador quanto a empresa.

Taxonomia de Bloom

A Taxonomia de Bloom oferece uma estrutura hierárquica para o aprendizado, dividindo objetivos educacionais em três domínios: cognitivo, afetivo e psicomotor. Este sistema, criado pelo educador Benjamin Bloom, orienta o educador a percorrer diversos níveis de aprendizado, garantindo uma formação mais robusta ao aluno.

Revisada e adaptada para abordar as modernas necessidades educacionais, especialmente no contexto digital, a Taxonomia de Bloom visa transformar os alunos em solucionadores de problemas ativos e críticos. A estratégia não apenas solidifica a compreensão dos conceitos, mas capacita os alunos a interpretá-los e aplicá-los em contextos práticos.

Ciclo de Aprendizagem de Kolb

David A. Kolb propôs um modelo cíclico de aprendizagem, valorizando a experiência como elemento central. O ciclo é composto por quatro estágios:

• Experiência Concreta: Aprendizado através da prática;

• Observação Reflexiva: Reflexão sobre as experiências vividas;

• Conceitualização Abstrata: Entendimento teórico e lógico das experiências;

• Experimentação Ativa: Aplicação prática do conhecimento teórico.

Além desses estágios, Kolb identificou quatro estilos de aprendizagem (divergente, assimilador, convergente e acomodador) que caracterizam as preferências individuais na absorção e processamento de informações. Esta abordagem reconhece a singularidade de cada aprendiz, fornecendo diretrizes para uma instrução mais eficaz.

A combinação dessas três ferramentas poderosas pode transformar drasticamente o panorama dos treinamentos empresariais, conduzindo a resultados mais eficazes e colaboradores mais engajados. 

Adaptando as estratégias de treinamento para atender às necessidades individuais, as empresas podem desbloquear o verdadeiro potencial de seus colaboradores e, por extensão, otimizar o sucesso corporativo.

Destrava: sua parceria na promoção de treinamentos personalizados

Chegar ao fim de nossa exploração sobre treinamento personalizado é, na verdade, o início de uma nova jornada. Uma jornada que, equipada com as ferramentas e estratégias corretas, pode reformular completamente a forma como as empresas abordam o desenvolvimento de seus colaboradores. 

E nessa caminhada, a Destrava está aqui para ser sua parceira de confiança.

Entendemos os desafios que as organizações enfrentam ao tentar implementar treinamentos eficazes. A personalização, embora vital, não é uma tarefa fácil. Por isso, oferecemos soluções que se alinham às suas necessidades, respeitando a individualidade de cada aprendiz e as peculiaridades de cada contexto organizacional. 

Com uma abordagem que integra as melhores práticas e metodologias discutidas neste artigo, buscamos juntar os melhores recursos e expertise para garantir que seus esforços de treinamento se traduzam em resultados tangíveis.

A chave para desbloquear o potencial de seus colaboradores e impulsionar o sucesso corporativo reside em uma abordagem personalizada. E a Destrava está pronta para ser sua aliada nessa missão. 

Convidamos você a se juntar a nós e descobrir novas possibilidades em treinamentos corporativos, moldando o futuro da aprendizagem em sua empresa. Juntos, podemos criar um impacto duradouro.